올해 대리 이하 12% 일괄 인상 입니다.

저는 대리고 2022년 2월 입사입니다.(경력)

이런 상황에 연봉 협상을 하는데

월할 적용되여 약 11%(10.9……%) 인상 금액으로 

계약서에 적혀있습니다.

그전 연도에도 직급 별 일괄 적용되어 인상되었다고 했는데

이런 경우에 새로운 연봉테이블보다 적은 연봉이 적용 될텐데

현재로 금액은 많이 차이 나진 않는데

그냥 넘어가야 될까요 ? 

이의를 제기해야 할까요 ? 

 

경력직으로 22년 2월에 입사했다는 얘기는

기존 재직자들보다 이미 높은 연봉으로 입사하신거는 아닌가요?

업계보다 연봉이 낮은 회사로 이직하신거면 연봉을 깎고 이직하셨을 것 같지는 않은데;


그러면 이미 동료들보다는 더 높은 연봉인 상태에서

동료들은 12% 인상 // 글쓴이는 11% 인상 했으니

결과적으로는 좋게 이직한게 아닌가 싶은데요



이해하기 쉽게 풀어서 써보면 이렇죠

글쓴이 : 이직 전 회사 연봉 3천 -> 22년2월 지금 회사에 3600으로 입사 -> 11% 인상해서 3996
동료 :                            -> 22년 연봉 3천                        -> 12% 인상해서 3360

동료들과의 연봉차이 :
22년도 600
23년도 636

 

회사가 샘을 복잡하게 하는거 맞나요...?
입사초년차도 올려줄거면
일괄 12퍼 올려주고
오른 첫해에는 입사날계산 모자란 달은 빼고
계산해주고 또 다음해 협상
가야 안헷갈리지 않나?
님같은경우면 11달은 12퍼인상급여
1달은 그 전급여 다음 연봉협상은
12퍼 오른상태에서 계산해야 맞는거
아닌가유
아니면 그다음해에 빠진%만큼 더올려주든가..